BILANS de compétences
Boostez votre carrière
Grâce à un accompagnement sur-mesure : clarifiez, développez et transformez vos ambitions en réussites.
À quoi va vous servir le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences révèle vos talents, éclaire vos choix et construit votre nouveau projet professionnel.
Mon approche
Transformez vos doutes en forces, vos envies en projets, et vos projets en réussites.
Avancez sereinement vers un avenir professionnel qui vous ressemble vraiment.
Programme du bilan de compétences
Ce programme respecte les dispositions de l’article R.6322-35 du Code du travail et les exigences du Référentiel Qualiopi.
Il se déroule en présentiel sur 24 heures, réparties en séances individuelles.
Informations pratiques
- Public visé : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi
- Prérequis : aucun prérequis exigé
- Durée : 24 heures – séances individuelles en présentiel
- Délais d’accès : 10 jours (ou 14 jours si financement CPF) après signature du contrat de prestation
- Modalités d’accès : pour toute inscription, veuillez nous contacter
- Tarif : 2400 € net de TVA – financement CPF ou personnel
- Accessibilité : Adaptation possible pour personnes en situation de handicap
Objectif du bilan de compétences
- Faire le point sur son parcours professionnel et personnel
- Identifier ses compétences, aptitudes et ressources personnelles
- Définir un projet professionnel réaliste et motivant
- Préparer une reconversion ou une évolution professionnelle
- Retrouver confiance en soi et se remobiliser dans sa vie professionnelle
Méthodes mobilisées
- L’entretien individuel structuré
- Les tests psychotechniques et d’intérêts professionnels
- L’analyse du parcours professionnel et personnel (rétrospective)
- La passation de questionnaires de compétences, valeurs ou motivations
- L’enquête métier ou l’investigation du marché du travail
Méthodes d’évaluation : Synthèse de fin de bilan
Les étapes clés du bilan de compétences
Phase 1 – Phase préliminaire (environ 4h)
- Analyser la demande
- Confirmer l'engagement dans la démarche
- Informer sur les conditions de déroulement, les méthodes et outils mobilisés
- L'entretien exploratoire semi directif
- La présentation du cadre déontologique et méthodologique
- Le livret d'accueil et de suivi
- Identifier les compétences, savoir-faire, valeurs professionnelles, centres d'intérêt
- Évaluer les aptitudes, traits de personnalité, motivations
- Évaluer un ou plusieurs projets professionnels réalistes et motivants
Les méthodes et outils de la phase d'investigation
- Tests validés (motivation, personnalité, intérêts professionnels)
- Analyse du parcours et construction du portefeuille de compétences
- Recherche documentaire et enquêtes-métiers guidées
- Outils d’aide à la décision (SWOT, priorisation)
Phase 3 – Phase de conclusion (environ 4h)
- Présenter les résultats de l’investigation
- Définir un plan d’actions pour la mise en œuvre du projet
- Remettre un document de synthèse rédigé et confidentiel
Les méthodes et livrables de la phase de conclusion
- L'entretien de restitution personnalisé
- La Co-rédaction du plan d’actions et du document de synthèse
- la remise d’un support écrit (papier ou numérique sécurisé)
Modalités d’évaluation et de suivi
- L'évaluation continue de la progression via le livret de suivi
- La synthèse finale analysant les écarts entre les objectifs initiaux et les résultats atteints
- Le questionnaire de satisfaction à l’issue du bilan
- L'entretien de suivi proposé à 6 mois